Quase 70% dos funcionários da Geap são mulheres. Nesse âmbito corporativo, essa valorização permite a elas o sentimento de pertencer a uma marca que respeita a equidade. As colaboradoras da Geap serão contempladas com duas ações:
• Estabilidade com garantia de emprego por 12 meses, a partir do início da licença-maternidade;
• Implantar a igualdade de gênero para os cargos de gestão.