Geap conquista selo Women On Board

Equidade não está apenas no discurso, mas também na prática. Por conta desse posicionamento, a Geap foi certificada, em maio, com o selo Women on Board, uma iniciativa com apoio da ONU Mulheres, que permite reconhecer, valorizar e divulgar a existência de ambientes corporativos com a presença feminina em conselhos de administração ou consultivos.

Para Francisca de Carvalho, presidente do Conselho Administrativo (Conad) da Geap, a Autogestão deu um grande salto em seu posicionamento no que diz respeito à presença das mulheres nos lugares de decisão, tanto em diretorias como no Conad, que hoje é presidido por uma mulher e conta com outras três conselheiras.

“Ter mais mulheres em cargos intermediários e, especialmente, em posições de comando é um sinal positivo que vemos nessa gestão, dando às mulheres mais espaço, além de desenvolver uma política com esse olhar de equidade, de empoderamento, conseguindo dar mais possibilidades para que elas estejam em vagas estratégicas, de liderança. É um ato de correção histórica, é importante para a Geap, mas, acima de tudo, é um indicativo da relevância das mulheres. Nós tocamos a Geap, somos a maioria, e o selo é um reflexo disso, que venham mais reconhecimentos como esse”, comemorou ela que está há sete meses presidindo o Conad.

Márcia Schultz, conselheira do Conselho de Administração (Conad) e presidente da Associação Nacional de Empregados da Geap (Anesg), pontua sobre a importância dessa certificação. “Essa diversidade é fundamental para trazer diferentes perspectivas e experiências ao ambiente de decisões da Operadora, contribuindo para escolhas mais assertivas e inovadoras, e para reforçar na instituição a imagem de respeito à mulher.’’

Quanto aos desafios ela relata: “as mulheres, em geral, ainda precisam superar estereótipos e preconceitos em ambientes corporativos. Em busca de posições de liderança, precisamos provar constantemente o nosso valor e habilidades. No entanto, o meu comprometimento com a excelência profissional sempre me impulsionou a superar essas dificuldades e seguir em frente’’, concluiu.

A presidente do Conselho Fiscal (Confis) da Geap, Cricia Rodrigues, relata que essa foi a melhor experiência profissional de sua vida. Apesar de enfrentar julgamentos e preconceitos, como todas as mulheres em grandes cargos, ela diz: “São esses desafios que nos trazem aprendizados e enriquecimento intelectual.’’, afirmou.

Em uma nova gestão que completa seis meses em agosto, a Geap passou a priorizar ações de promoção da igualdade de oportunidades em cargos de direção entre homens e mulheres. A nova diretoria da Operadora conta hoje com duas mulheres em cargos de liderança.

Silvia Albernaz, a diretora financeira, relata a importância da presença feminina em uma posição de autoridade. “A mulher muitas vezes tem um cuidado, um zelo maior pelo outro do que os homens. Muitas têm um olhar diferente, transformador, por serem mães, como eu.” destacou. Para ela, a sociedade precisa reconhecer que o fato de nós sermos mulheres não diminui, de forma alguma, esse poder de liderança e firmeza que o cargo exige. “A experiência tem sido intensa e demarcou um novo patamar em minha carreira, após 17 anos de trabalho na casa”, acrescentou.

Também diretora da Geap, Rosana Souza é responsável pela área assistencial. “O olhar feminino nas gestões estratégicas é importante porque nós seguimos o coração de forma mais efetiva, ao mesmo tempo em que sabemos ser duras quando necessário. Esse equilíbrio faz com que a gente conduza a gestão com assertividade e sensibilidade”, explica. Tendo iniciado sua carreira em cargo de atendimento ao cliente, Rosana passou por diversas áreas da Autogestão e afirma: “o cargo de direção me levou a enxergar a empresa e a posição de gestor de uma forma diferente. Hoje enxergo o nosso trabalho como um todo e consigo vislumbrar tudo que é possível realizar em cada ação e as inúmeras vidas que podemos impactar. É uma experiência que me deu um novo olhar para o trabalho que realizamos”, observou.