O Instituto Chico Mendes reconheceu a Geap Autogestão em Saúde pela responsabilidade corporativa e socioambiental na condução de suas operações, e concedeu à Operadora o “Selo Verde”. A certificação foi conquistada após processo conduzido pela Gerência de Riscos e Controles Internos da Geap, implementando medidas alinhadas com a proposta de responsabilidade socioambiental do planejamento estratégico 2024-2030 da Operadora, que prevê em sua visão ser a melhor autogestão do país orientada por critérios ambientais, sociais e de governança corporativa (ASG).
Para o diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, o reconhecimento comprova o compromisso da gestão com esses critérios de ASG, adotando práticas responsáveis e inovadoras. “Estas práticas promovem avanços capazes de consolidar a operadora num ambiente competitivo, com capacidade de crescer de forma sustentável. Queremos que nossos beneficiários percebam a qualidade no trabalho que desenvolvemos de forma responsável em todos os aspectos”, declarou.
A gerente de riscos e controles internos, Emiliana Brito Vieira, explica que uma auditoria técnica realizada pelo Instituto Chico Mendes avaliou a aderência da Operadora às atividades de ASG. “Estamos muito felizes com mais essa conquista que projeta os esforços da Geap na solidificação de uma gestão cada vez mais alinhada à sustentabilidade e a responsabilidade corporativa e nos motiva a buscar a melhoria contínua para oferecer aos nossos beneficiários, colaboradores e sociedade uma Geap cada vez melhor.” destacou a gerente de Riscos e Controles Internos, Emiliana Brito Vieira.
As práticas da Geap foram avaliadas nos seguintes quesitos: “Política Socioambiental”, “Atendimentos à Legislação”, “Gestão de Pessoas” e “Gestão de Resíduos”. Foi verificado o cumprimento a 95% dos indicadores exigidos, mostrando que a Operadora está em conformidade com os requisitos e ultrapassou a pontuação mínima exigida de 80%.
Confira as práticas implementadas pela Geap para a responsabilidade socioambiental:
– gestão baseada nos princípios da transparência, prestação de contas, equidade e responsabilidade corporativa;
– diretrizes, normas, programas e práticas que fomentam e protegem os negócios da instituição e o patrimônio dos beneficiários;
– estratégias internas e programas para conscientização e redução do consumo de energia, descartáveis, coleta seletiva de lixos, utilização consciente de recursos hídricos;
– digitalização de processos;
– Código de Ética, Conduta e Integridade, tanto para colaboradores quanto para parceiros de negócios;
– relatório Anual de Administração que abrangeu práticas ASG, tendo como referência o modelo apresentado pela Global Reporting Initiative (GRI);
– o selo “Empresa Limpa” que representa o Pacto Empresarial Pela Integridade e Contra a Corrupção, promovido pelo Instituto Ethos;
– o selo “Women on Board”, iniciativa apoiada pela ONU que reconhece o compromisso com a equidade de gênero e a valorização da existência de ambientes corporativos com a presença feminina em conselhos de administração ou consultivos.