É histórico. Pela primeira vez, novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos empregados da Geap traz Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCR). Uma reivindicação de anos, a conquista garantida pela nova gestão da Operadora permitirá a todos que se qualificarem uma verdadeira evolução profissional e financeira. Assinado na última sexta-feira (11), pelo diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, e pelo presidente da Federação Nacional dos Securitários, Isaú Chacon, o texto traz ainda o mais completo pacote de reajustes, com aumento real de 6% nos salários e no auxílio natalidade e creche, além de 13,18% no valor do vale- alimentação/refeição, de 11,28% na cesta natalina e cria três novos auxílios: academia, escolar e locomoção.
“Conseguimos gerar justiça aos nossos empregados com esse novo plano de cargos e salários, além de por fim à estagnação de profissionais que acabavam ficando sem esperança de reconhecimento mesmo com boas entregas e investimento em cursos de formação” disse Douglas. “A aprovação desse documento foi uma missão que assumi para promover a motivação e o crescimento profissional e, assim, garantir a inovação organizacional. Entramos em uma nova fase, os ganhos desse avanço posicionam a Geap dentro da lógica real de mercado”, acrescentou o diretor-presidente.
Na ocasião, Douglas agradeceu todos que exerceram papel fundamental na construção do acordo, destacando o sindicato como parceiro na negociação, o Conselho de Administração (Conad), especialmente na pessoa do presidente André Bucar, e o emprenho da gerente de Gestão de Pessoas (Gepes), Ana Santiago.
O Conad também analisou e aprovou os termos do PCCR da Geap. “O Conselho tem como dever estar sempre empenhado para, em conjunto com a diretoria executiva da Geap, avançar na busca de melhores resultados para Fundação. Atentos à sustentabilidade financeira e às boas práticas de governança, consideramos essa pauta necessária para valorizar um dos nossos principais ativos, que são os colaboradores, cumprindo inclusive com nosso dever institucional que é cuidar de pessoas. Tenho certeza de que isso refletirá em mais qualidade na atenção aos beneficiários” afirmou Bucar.
Para Isaú Chacon, presidente da Federação, o diálogo foi essencial e fortaleceu a ação conjunta da Geap com a entidade durante a construção do acordo. “Em nome dessa massa de trabalhadores securitários, eu agradeço a oportunidade, Douglas, e digo mais. Podemos crescer sempre juntos e com diálogo. Essa é uma conquista muito importante e que nos orgulha”, ressaltou.
Alexandra Lucena, advogada da Federação, destacou aspectos sociais do novo acordo. “Além dos aspectos econômicos, eu olho as cláusulas sociais, temos essa obrigação enquanto sindicato. Quando a empresa nos concede essa oportunidade de fazer a diferença dentro da sociedade, ao trazer algo que a gestão já vinha fazendo, e que nós trouxemos agora para dentro do acordo, como o abono para pais e mães de crianças atípicas, eu fico muito satisfeita”, enfatizou.
Conselheiros, diretores e gerentes comemoram
Assessor especial da Geap e membro do Conad, Ronald Acioli, afirmou: “É um dia memorável. A forma como isso tudo foi feito, a assembleia com participação maciça dos empregados e a gente conseguiu construir um texto que atende aos interesses da Geap e cria-se, dentro da Casa, um conceito moderno de carreira. Agradecer à Gepes, aos meus pares do Conad, ao sindicato e ao presidente Douglas, que teve o vislumbre de dizer o momento é esse e nós vamos fazer”, sublinhou.
Diretor de Relacionamento da Casa, José Pacheco, observou que o pleito de uma nova estrutura para a carreira é antigo. “Eu que estou aqui há muitos anos já vi em outros momentos tentarem fazer essa restruturação, mas não conseguiram. E, como funcionário antigo digo, isso nos fortalece e nos estimula. Esse acordo se soma as iniciativas dessa gestão como a equiparação de salários entre homens e mulheres e muitas outras que demostram para a sociedade a importância de valorização do trabalhador”, celebrou.
A diretora financeira Silvia Albernaz comentou que como “funcionaria da Geap há 18 anos, o ganho não foi só para os colaboradores, mas para a Operadora, que agora passa a poder, de fato, conferir sustentabilidade a gestão”, reforçou.
A diretora Assistencial Rosana Souza também parabenizou a todos, ao diretor-presidente “que desde o início perseguiu essa reformulação, deu as diretrizes”, e reforçou a importância de o sindicato buscar a participação do time do call center na assembleia de votação do acordo, legitimando ainda mais o processo.
O gerente de Advocacia Consultiva (Gacons), Daniel Oliveira, lembrou sobre a segurança jurídica trazida pelo novo acordo. “As vantagens do plano de cargos e salários vão ser sentidas a médio e longo prazo, mas ele está muito bem estruturado e vai trazer conforto aos colaboradores”, declarou.
Como presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), Juliana Brasil declarou que a construção do acordo fortalece tudo que tem sido feito pensando no cuidado, na segurança e no respeito a cada colaborador.
Novo Plano de Cargos, Carreira e Salários
De acordo com o ACT e o PCCR, a estrutura prevista cria novos tipos de cargos, confere progressão de carreira a todos os empregados, entre outras vantagens para os empregados.
Confira as conquistas do Acordo Coletivo de Trabalho:
| Conquistas do ACT 2024-2025 | |
| Salários | Reajuste de 6% (3,59% referente ao INPC e 2,41% de aumento real) |
| Vale-alimentação e vale-refeição | Reajuste de 13,18% (R$ 1700) |
| Cesta natalina | Reajuste de 11,28% (de R$ 1298 para R$ 1445,40) |
| Auxílio natalidade | Reajuste de 6% (de R$ 420,93 para R$ 446,18) |
| Auxílio-creche | Reajuste de 6% (de R$ 630 para R$ 669,30) – Sem limite de idade para cada filho com deficiência que exija cuidados permanentes. |
| Auxílio-escola | Nova cláusula: concessão de auxílio de R$ 200 para pais de crianças de 7 a 12 anos |
| Auxílio academia | Nova cláusula: concessão de auxílio de R$ 100 para empregados que utilizam academia, mediante comprovação |
| Auxílio locomoção | Nova cláusula: concessão de auxílio para empregados que trabalharem até pelo menos 21h |
| Previdência Complementar | Aumento do limite da contribuição patronal paritária de até 10% para até 15%. |
| Atestado médico para pais de crianças atípicas | Abono de até 8h por mês para acompanhar pais e mães de crianças atípicas. Cláusula de cunho equitativo. |
