Nesta quinta-feira (15), o Comitê de Equidade e Inclusão da Geap promoveu uma roda de conversa com o tema “Unindo vozes somos diferentes, somos iguais. Um diálogo sobre inclusão”. O evento, realizado no auditório da Direx e transmitido via Teams e YouTube, reuniu colaboradores e beneficiários para discutir questões cruciais sobre equidade, igualdade de oportunidades na sociedade e no ambiente de trabalho.
A presidenta do comitê e mediadora do debate, Socorro Lago, abriu o evento agradecendo a presença de todos e destacando a importância do projeto dentro da organização. “Junto com a direção da Geap, lançamos iniciativas e programas que implementaram políticas de inclusão e que ofertam qualidade de vida para nossos colaboradores e beneficiários, como redução de jornada para mães de crianças atípicas, vacinação do prolia para mulheres 59+, oferta de implanon, ampliação da licença maternidade, estabilidade garantida após a licença maternidade, entre outras inúmeras ações”, afirmou Socorro.
Durante a roda de conversa, o coordenador dos Usuários do Sistema Único de Assistência Social (Suas) e palestrante, Jairo Maciel abordou as dificuldades enfrentadas diariamente por pessoas com deficiência (PCDs), trazendo, com base em sua experiência pessoal como cadeirante, a importância de um ambiente mais acessível.
Rhaisa Alvarenga, analista de mercado da Geap, que também palestrou no encontro, trouxe informações sobre o preconceito implícito, enfatizando a importância da desconstrução social para integrar a diversidade. Além disso, ela aproveitou a oportunidade para parabenizar Socorro pelo seu compromisso com a equidade “Você conduz essa ação com tamanha maestria”.
A representante do Centro Feminista de Estudos e Assessoria (CFemea), Camila Valladares, falou sobre a luta das mulheres pela conquista de direitos, com o objetivo de conscientizar os participantes sobre a necessidade de apoiar causas em favor dos direitos das mulheres. Ela expressou o desejo de que o Comitê de Equidade da Geap alcance o público externo e se torne um exemplo para outras empresas.
A iniciativa da Operadora reflete o compromisso da organização em promover um ambiente mais justo e inclusivo para todos. O diretor de relacionamento, José Pacheco, em sua participação, ressaltou que a iniciativa contribui para a construção de um futuro mais igualitário.
