A Geap Saúde apresentou, nesta quinta-feira (7), um pacote de novas medidas específicas para beneficiárias e colaboradoras, em referência ao Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta sexta-feira, 8 de março. O anúncio foi feito na sede da operadora, em Brasília, pelo diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, acompanhado da diretoria da Autogestão, do Comitê de Equidade, além de gerentes e coordenadoras.
Neste mês, a Operadora aumenta a cobertura de vacina do HPV para todas as mulheres, independentemente da condição de diagnóstico positivo ou negativo para o vírus; passa a oferecer pilates por meio do plano de saúde para as mulheres a partir de 50 anos de idade com indicação; e oferta o medicamento Prolia, de combate à osteoporose, de forma gratuita. Tudo isso sem cobrança de coparticipação.
A Geap também anunciou medidas para as colaboradoras. As mães de crianças autistas e com deficiência poderão ser liberadas do expediente periodicamente para acompanhar o(s) filho(s) durante o tratamento, além da ampliação de 4 para 6 meses do período de amamentação (onde a mulher tem atualmente o direito a 1 hora a menos de expediente e passará na Geap a ter duas 2h). Desde o ano passado, a Autogestão já garante estabilidade de emprego por mais seis meses após a licença-maternidade.
O diretor-presidente Douglas Figueredo afirmou a necessidade de a Operadora manter seu olhar para as necessidades das mulheres. “Hoje mais de 60% da carteira da operadora e 67% do corpo de funcionários são formados por mulheres. Este ano, em especial, pensamos na saúde da mulher com mais de 50 anos, em iniciativas para contemplar algumas das demandas deste público, oferecendo formas de prevenção e de cuidados que promovem mais saúde nesta fase da vida”, explica. Ele ressaltou ainda os avanços da operadora na questão da equidade de cargos de gestão e paridade de salários e destacou acreditar na frase de Michelle Obama de que “não há limites para o que todas como mulheres podem conquistar”.
Hoje, a Geap conta com duas diretoras compondo o corpo diretivo formado por quatro pessoas, além de serem mulheres as presidentes dos Conselho de Administração e Conselho Fiscal. Em comparação com o ano passado, o percentual de mulheres gestoras era de apenas 33% em toda a operadora, e esse número já chega a quase 50% hoje.
A presidente do Comitê de Equidade da Geap, Socorro Lago, destacou a importância da visão social na gestão. “Temos de nos preocupar com a sustentabilidade da empresa, mas manter também o olhar para o social, para as pessoas. Com as medidas anunciadas hoje, conseguimos abranger importantes frentes sociais, de valorização da mulher, combate ao etarismo e também de apoio para crianças com deficiência”.
Representando as beneficiárias Geap, a aposentada da Dataprev Cecília Oliveira, 75 anos, que integra a carteira do plano há 45 anos, foi convidada a dar seu depoimento na reunião. Além de elogiar as iniciativas da gestão para as colaboradoras, Cecília se mostrou animada com os benefícios ofertados. “São medidas importantíssimas. A vacina do HPV é uma prevenção necessária para as jovens, e o remédio para a osteoporose vai levar qualidade de vida para as mulheres que precisam, para prevenir problemas futuros. Essas novidades demonstram uma gestão arrojada e preocupada com as necessidades das mulheres”, disse.
A diretora assistencial Rosana Rocha falou do cuidado com as colaboradoras e a maternidade. “É sempre difícil para mulher que se torna mãe a conciliação com o trabalho. É preciso acolher e entender o momento delas. Estamos apresentando novidades para a promoções a saúde para nossas beneficiárias”. Já Silvia Albernaz, diretora financeira, observou a presença feminina no ambiente de trabalho, em especial o ambiente financeiro. “A área financeira é muito associada à presença masculina. Na Geap, além da diretoria temos gestoras e uma coordenação formada inteiramente por mulheres. A presença feminina faz a diferença nos ambientes e contribui para mais pluralidade de visão, de ideias”, diz.
A representante da Comissão Eleitoral Nacional, Rejane Pitanga, que representou a presidente do Conselho de Administração da Geap, Marilene Lucas, frisou que a luta das mulheres é constante. “Estamos em uma unidade da Federação com grandes números de feminicídio. As mulheres sofrem constantemente com salários menores, sem ter acesso aos cargos de gestão. Parabenizo a iniciativa da gestão na equidade de cargos e salários”.
