A Geap conta com uma nova composição do seu Comitê de Equidade, que tem como principal objetivo a promoção da diversidade e o fortalecimento da política de igualdade de gênero no âmbito da Operadora. O documento oficializando os novos membros e presidência do comitê foi publicado no último dia 26 de março. O colegiado passa a ser integrado por representantes de diferentes áreas e unidades, sob a presidência de Rejane Guimarães Pitanga, que hoje também atua como secretária de Governança dos Conselhos.
Os demais membros designados são profissionais da Diretoria Executiva, e demais Diretorias e Unidades Administrativas nos estados. São eles: Adalgisa Aparecida da Silva (UA/PR); Ana Cristina Melo Santiago (DIRAD); Crícia Rodrigues do Espírito Santo (UA/RJ); Fábio Almeida Rabelo (UA/PB); Ivanilde Roque Souza (GGP/DIRAD); Jefferson Farias da Silva (SUCOM/DIREX); Júlio César Aguiar Nunes (DIRAS); Lua Ferrari Lucas da Cunha (UA/DF) e Maria das Graças Pacheco de Sousa (DIREX).
O Comitê tem papel estratégico na promoção do respeito à diversidade e na consolidação de práticas institucionais ainda mais inclusivas. A atual formação busca ampliar a representatividade regional, com a expectativa de inclusão de membros de todas as regiões do país.
Rejane Pitanga explica que os novos integrantes do Comitê de Equidade foram convidados com base em suas trajetórias, experiência e reconhecimento interno. “A definição de tempo de mandato e funcionamento será estabelecida por meio de Regimento Interno, que deverá ser elaborado pelo próprio Comitê em até 90 dias”.
A presidente do colegiado destaca ainda que o avanço das políticas de equidade nas instituições acompanha uma transformação social mais ampla. “A pauta da diversidade é relativamente recente, mas avança com rapidez. O reconhecimento das diferenças e da inclusão é resultado de uma luta da sociedade, não uma concessão. Esse movimento tem sido fortalecido pela gestão. A Geap tem avançado muito, especialmente pela sensibilidade da atual gestão. Políticas de equidade dependem diretamente do compromisso de quem está à frente das decisões”, comentou.
Entre as prioridades, segundo Rejane, estão a elaboração do regimento, a estruturação do planejamento estratégico e o levantamento do perfil institucional da Geap em relação às políticas de equidade e inclusão. Para a presidente do Comitê, a expectativa é que, com a consolidação dessas diretrizes, o Comitê amplie sua atuação e fortaleça ainda mais a agenda de equidade na Casa.
Ela ressalta que, na Geap, esse movimento tem sido fortalecido pela gestão. “A Geap tem avançado muito, especialmente pela sensibilidade da atual gestão. Políticas de equidade dependem diretamente do compromisso de quem está à frente das decisões”, diz. Rejane defende que as ações devem ir além do simbolismo. “Não podemos limitar o comitê a eventos em datas específicas. É preciso transformar essas iniciativas em políticas permanentes, mensuráveis e efetivas. O diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, valida essa linha de atuação e afirma: “É fundamental que o Comitê discuta políticas compensatórias, como cotas e estratégias para ampliar a participação de públicos que ainda estão sub-representados.”, observa.
Sobre a composição do grupo, a diversidade é o pilar central. “O comitê já nasce com representatividade: pessoas negras, trans, com deficiência e de diferentes regiões. Essa diversidade precisa se ampliar ainda mais, contemplando todo o país”, afirmou a presidente. Por fim, ela projeta os próximos passos com otimismo. “Temos muitos desafios, mas também uma equipe comprometida e com trajetória na luta por direitos. A expectativa é avançar com consistência e entregar resultados concretos ainda este ano.”
Como parte do grupo, Jefferson Farias, coordenador de Cerimonial e Eventos (Sucom/Direx), ressalta que o Comitê de Equidade é um compromisso com a promoção de justiça, respeito e inclusão. Segundo ele, a atuação envolve participação ativa, contribuição com ideias e percepções do dia a dia, além do apoio à diversidade e à construção de soluções que fortaleçam a cultura e o ambiente de trabalho.
“Integrar o Comitê de Equidade representa para mim compromisso real com justiça e respeito. É a oportunidade de contribuir para mudanças concretas, promovendo voz, inclusão e oportunidades iguais. Sinto orgulho em participar de um trabalho que fortalece a cultura e melhora o ambiente para todos”, concluiu.