A Geap Saúde lançou na última quinta-feira, dia 28, o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, com o propósito orientar, educar e apoiar os colaboradores na luta contra práticas que prejudicam a saúde física, e mental e que atrapalham a confiança no ambiente de trabalho. Para a palestra de lançamento, ocorrida o na sede da Geap em Brasília, o diretor-presidente da autogestão, Douglas Figueredo, junto com o presidente do Conselho de Administração da Operadora (Conad), André Bucar, e a presidente do Conselho Fiscal, Mônica Arcoverde, receberam a ministra do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), Vera Lúcia.
A ministra, que preside a Comissão de Prevenção ao Assédio do TSE e faz parte de uma grande rede do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), com comissões designadas em todos os tribunais para tratar da questão, realizou uma palestra sobre o tema para os colaboradores da Geap. “Gostaria de dizer da necessidade de falar desse tema, não só do ponto de vista institucional, mas em virtude do desconforto que é viver situações de assédio e discriminação, ou seja, a legitimidade que eu trago e meu corpo já ostenta, é uma legitimidade pelo negativo, pelo desgaste da exposição que cada mulher enfrenta”, afirmou ela.
Ela salientou que construir um ambiente saudável de trabalho é uma ação coletiva e significará uma melhor qualidade do serviço prestado pela Operadora: “Não é preciso ser PHD para saber que, se a pessoa tem a tranquilidade do ambiente de trabalho, vai atender com mais desenvoltura e até defender melhor a empresa e seus objetivos”, afirmou.
Ao abrir o evento, o presidente do Conselho de Administração (Conad) da Geap, André Bucar, agradeceu o trabalho do grupo que, sob a coordenação da Secretaria dos Conselhos, discutiu, debateu e criou o Programa, e que a partir de agora se transformará na Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, que terá como incumbência disseminar ações em todas as instâncias da Geap: “Esse Programa está na linha da sociedade atual, não há como pensar numa gestão profissional sem pensar em cuidar das relações humanas. Essa é uma mudança de cultura, temos um excelente material pedagógico, como a cartilha elaborada sobre o tema. Agora é investir na capacitação dos gestores, dos colaboradores, cobrar essas práticas dos nossos prestadores, enfim, tudo para deixar bem claro que na Geap o assédio e a discriminação não serão tolerados e serão combatidos”, reiterou.
A presidente do Conselho Fiscal, Mônica Arcoverde, destacou a qualidade do trabalho dos colaboradores da Geap: “Sei que esse programa foi construído por muitas mãos e todos que participaram e se dedicaram estão de parabéns. Agora é conscientizar a todos sobre o assédio e acolher as pessoas, para que não exista e, se existir, ser resolvido e ter consequências”, afirmou.
O diretor-presidente da Geap, Douglas Figueredo, por sua vez, lembrou os avanços na Geap promovidos por sua gestão, como a equiparação entre os cargos de gestão de pessoas do sexo feminino e masculino, a ampliação da estabilidade após a licença-maternidade e a política de equidade, na busca por mais respeito e igualdade: “Esse programa, se soma a esse esforço, foi fundamental para o trabalho do Conad. A Casa demandava por isso e agora teremos uma política que vai deixar a Autogestão mais segura, com mais equilíbrio. Um assunto que para muitos é tabu, mas que para nós não é, agora é aplicar com muita intensidade essa nova política, para o futuro da Casa” afirmou ele.
A Diretora de Administração, Ana Cristina Santiago, afirmou que a Comissão definirá um cronograma de divulgação e treinamento em todo o país e agradeceu o trabalho de todos, em especial a atuação da Secretária de Governança dos Conselhos, Rejane Pitanga. O roteiro de ações inicia dia 10 de setembro, começando pelo Rio Grande do Norte.
Para finalizar, Rejane afirmou que o programa é uma vitória enorme da Geap e foi construída na compreensão de mundo mais humanizado. Ela emocionou a todos ao dedicar o momento à Assessora de Riscos e Governança da Geap, Emiliana Brito, que não pôde estar presente: “Dedico esse momento à companheira Emiliana, que deveria estar aqui porque trabalhou muito para concretizar o programa”, afirmou.
