Você já ouviu falar em plano de saúde para servidor público?
Apesar de muita gente não conhecer, essa modalidade existe e é oferecida por algumas operadoras de planos de saúde, com vantagens e benefícios não encontrados nos planos convencionais.
Portanto, a seguir, você irá aprender mais sobre planos de saúde para servidor público, como funcionam, suas vantagens e como fazer para aderir.
Existe plano de saúde específico para servidor?
Sim, existe plano de saúde direcionado especificamente para o servidor e para o funcionário público. Veja um pequeno resumo de como funciona essa modalidade:
1. Regras da ANS
As regras que pautam os planos de saúde do servidor público são semelhantes àquelas dos planos tradicionais, como períodos de carência, regras de cobertura, entre outras. Contudo, elas possuem um direcionamento mais específico, por exemplo, menores prazos de carência e diferenças no processo de adesão.
Ainda assim, não precisa se preocupar: ao optar por esse tipo de plano, você e sua família estão cobertos pelas mesmas garantias da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
2. Formas de adesão
Para ter acesso a um plano de saúde próprio da sua categoria, o servidor público pode optar por:
Planos de saúde coletivos por adesão: nesse caso, é o sindicato ou a entidade que representa o servidor que fará a ligação entre ele e a operadora.
Planos de saúde coletivos empresariais: aqui, é a própria empresa empregadora que faz a contratação do plano.
3. Processo de adesão na Geap
O processo de contratação de um plano de saúde para servidores públicos na Geap é bem simples e pode ser feito a qualquer tempo.
Para aderir a um plano da Geap, basta preencher a ficha de inscrição e encaminhá-la para o setor de recursos humanos de seu órgão (patrocinadora), que ficará responsável por nos enviar o documento, conforme cronograma previsto em convênio.
São considerados dependentes do titular do plano de saúde:
- Cônjuge, via casamento civil ou união estável estabelecida;
- Filhos e enteados entre 21 e 24 anos de idade;
Nesse caso, é preciso informar somente os dados da inscrição, nome do titular e dos dependentes, colocar a data e assinar o termo de responsabilidade.
Após isso, basta entregar o formulário nos recursos humanos do patrocinador.
Outros parentes também podem ser incluídos nos planos da Geap, como agregados, que possuem independência financeira.
Veja também: Como funciona o processo de adesão de plano de saúde para servidor público?
Quais as vantagens dos planos de saúde para servidor?
Você deve estar se perguntando: qual a razão para a existência de um plano de saúde específico para servidor público?
O fato é que essa categoria de profissionais possui características próprias que reforçam a necessidade de um sistema de saúde mais apropriado.
Dessa forma, precisam contar com um plano de saúde que acolha suas necessidades de cuidado e atendimento .
Além disso, o plano de saúde para servidor público oferece outros diferenciais. Vamos usar como exemplo a Geap:
1. Vantagens exclusivas
A coparticipação – presente em algumas opções de plano – é um valor extra pago pelo beneficiário sempre que ele utiliza um serviço do plano, como consulta ou exame.
O servidor público, ao contratar um plano próprio da sua categoria – como os da Geap – fica isento dessa taxa em vários serviços ofertados, inclusive em procedimentos de alto custo, como quimioterapia, hemodiálise, dentre outros.
2. Lista de cobertura maior que a do Rol da ANS
Como sabemos, a Agência Nacional de Saúde Suplementar define uma lista (rol) dos serviços mínimos que os planos de saúde devem cobrir.
Outro benefício que os servidores têm ao contratar planos específicos para sua categoria é contar com a cobertura de uma lista de serviços maior que a estabelecida pela ANS.
3. Instituições sem fins lucrativos
A Geap, por exemplo, é uma operadora de planos de saúde voltada exclusivamente para o servidor público, sem fins lucrativos.
Isso quer dizer que a empresa pode investir uma parcela muito maior da sua receita na melhoria dos planos oferecidos aos beneficiários.
4. Aceita mais dependentes que os planos tradicionais
Em geral, os planos de saúde convencionais só aceitam como dependentes os parentes diretos, como o cônjuge, e filhos do titular.
Nos planos de saúde da Geap também podem ser incluídos como dependentes:
- Companheiro(a) em união estável.
- Pessoa separada judicialmente, divorciada, de união estável reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepção de pensão alimentícia.
- Filho(as) e enteados(as) até 21 anos, ou se inválidos, enquanto durar a invalidez.
- Filho(as) e enteado(as) entre 21 e 24 anos de idade, dependentes economicamente do titular e estudante(s) de curso regular, reconhecido pelo Ministério da Educação.
- Criança ou adolescente sob guarda ou tutela, por decisão judicial.
Além dos dependentes, outros familiares do servidor podem aderir aos planos de saúde da Geap como os pais, mães, irmãos, netos, sobrinhos, primos, cunhados dentre outros e conforme o que for previsto no convênio.
Saiba mais: Quem pode ser dependente em planos de saúde?
5. Mensalidades menores em alguns planos
O servidor público pode optar por planos de saúde mais acessíveis, mas com os serviços básicos listados pela ANS. Dessa maneira, ele consegue cuidar da sua saúde corretamente sem comprometer o orçamento financeiro.
Além disso, é possível optar por planos de diferentes abrangências – como por agrupamento de municípios, estadual ou nacional – o que também é uma forma de ter acesso a planos com custos menores.
Geap: o plano de saúde do servidor!
A Geap é a sua melhor opção em planos de saúde para o servidor público.
Estamos há mais de 70 anos no segmento da saúde e temos diferenciais exclusivos, como:
- Ampla rede credenciada;
- Diversas opções de planos de saúde;
- Rol de cobertura de procedimentos maior do que o estabelecido pela ANS;
- Mais de 17 mil prestadores de serviço;
- Instituição sem fins lucrativos, com todos os rendimentos utilizados para investimento no serviço prestado ao cliente.
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